职位描述
岗位职责:
1、建立并实施人力资源方针和行动计划,负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责组织编写各部门职位说明书;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
6、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
7、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
8、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
任职资格:
1、3年以上行政人事相关工作经验,
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
3、具有解决复杂问题的能力;工作有计划性和实施执行的能力;
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:月休4天。 联系我时请说明是在淮北视窗看到的……